数字化转型中的数字化,更多强调的是数字化思想、数字化业务、数字化技术以及数字化管理等相关的一切数字化应用或服务。从数字化在企业的实际落地中,我们能发现数字化做的更多是升级、优化的工作,通过对企业进行数字化,增加了企业运转效率,降低了人力、物力、时间等成本。第二,转型指的是对企业进行改造,调整企业原有的业务流程、经营管理模式、思想文化建设、人员组织架构和研发生产标准等。相比数字化,转型才是数字化转型的核心目标,也是一个长期企业应该一直考虑的问题,只有转型能让企业在适当的时机转变为更高效、更能适应环境的形态,从而使企业在不同业态、不同阶段都能有良好的创新与发展。在变化动荡的当下,转型不是该不该转的问题,而是朝哪转,怎么转的问题,只不过考虑到转型的难度,很多企业都退缩了,但改革与创新在任何历史时期都不容易。转型更像是一个螺旋发展的树状结构,在这期间会有各种分支决定方向,有可能成功走在大路上,也会发现走了很久又回到了原处,只有长期坚持,勇于试错才能够不断提升,保持竞争力。
“链动2+1”直销简单来说就是,如果直接推两个人成为合作伙伴,第三条线就会打开,赢取人生!你可以推荐n个dai理,你可以拿n个点的收入,
1、两个身份角色:(dai理,老板)用户任意消费金额,即可成为dai理(产品自选,不指定);
2、四个奖励:直推奖,见单奖,平级奖,帮扶奖
①直推奖:推荐一一个dai理消费获得的直推分佣奖励。(比如Adai理推荐B用户,B用户去下单,Adai理就可以获得100元直推奖励)
②见单奖:推荐一个dai理消费获得的见单奖励。(比如A老板推荐Bdai理,Bdai理推荐C用户,C用户去下单,A老板就可以获得200元见单奖励)
③平级奖:老板与老板之间两者身份一致的时候,平台额外补贴给上级老板的奖励
(A老板扶持出了下级B也成为老板,此时A.B是平级身份,那A可获得B收益的平级奖,如:B老板直推了个dai理获得300收益,平台设置的平级奖励为10%,那么A就能获得30元平级奖励)
④帮扶奖:1、完成平台设置的提现任务
(推荐2人成为老板,团队下需要"N”个dai理,后才可解锁收益,没有达成每次只能解锁80%收益,剩下20%冻结成基金,完成任务之后才可解锁)(只需要完成一次即可)。
很多人和企业没有意识到信息化、数字化到底给世界带来了多大的变化。这主要是因为虽然只有几十年、或者说十几、二十几年时间,但事实上人工智能、云计算、大数据,互联网、物联网等技术经过快速普及应用,已经成为了社会的一部分,自然而然的替代了传统,并没有受到什么阻碍。要明白信息化、数字化为什么这么容易被人、社会所接受,光靠当前的技术实力可办不到,做到这一点,实际上是人们的思想发生了根本上的转变。自打进入二十一世纪,互联网就在国内开启了爆炸式发展的道路,即使在PC时代也在短时间内形成了社交、论坛、资讯、游戏等众多板块内容,而移动互联网时代则真正把线上和线下进行了打通,让人们的衣食住行、工作生活娱乐等都通过手机、通过移动互联网进行了连接,彻底改变了人们对信息化、数字化,或者说对一切新事物的思想模式。